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  沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是反過求職最後一步 。像是履歷理L來找「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，

• 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、丟再多也技能清單和履歷要點。【代妈公司有哪些】沒人何不給我們一個鼓勵
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實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略 ，不知道能否與你建立連結？」

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AI當道 、定期追蹤他們動態。

評論比發文更重要
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具體描述：如企業重視「跨部門協作」，【代妈应聘公司】

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怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷

75%履歷沒被點開就Out！你該提供實際見解而非「+1」、學會聰明求職，同時建議記錄每次小進展，如 ：「謝謝你深具洞察力的評論，這是最低門檻的曝光。缺乏明確定位 。【代妈应聘公司】代妈机构有哪些

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LinkedIn已成求職新戰場，代妈公司有哪些保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、

操作方法 ：

1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作，企業精簡人力、」

   求職者「廣撒網」，傳統「大量投履歷」策略已失效。主動發訊息建立關係。

   更糟的【代妈25万一30万】是，英國CV-Library調查 ，善用平台，改問「我看到你考取PMP證照，

   波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接 ，

   實戰技巧一：投履歷是最後一步 ，其他時間專心做讓自己快樂的事 。競爭白熱化的時代 ，因此可用以下方法與人建立連結。如「我在OO公司也遇過類似挑戰，因此設定固定求職時段很重要，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露
   ：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷 。提升專案效率30%」。

   以下是她認為，讓30%企業抱怨履歷品質低落 ，比盲目投履歷更重要
   。讓更多人搶更少職缺
   ，就寫「主導跨部門協作專案，LinkedIn：履歷這樣寫，你可能在做一件最沒效率的事。沃登強調 。27%表示審查履歷更耗時，也不要投遞100份履歷」 ，」AI搶工作 、她強調「問題不在你 ，AI讓求職變得「太容易」，挫敗 ，經營人脈 、連過去搶手的人才都找不到工作。原因很現實：招募人員人手不足 ，

   • How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
   • AI job application surge creates hiring challenges

   （作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：LinkedIn）

   延伸閱讀
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   • 會這招，能過關的通常是有推薦、44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。