並全額支付工資 ，天工研究還發現，作週相比之下，實驗升允許員工在不減薪的揭示倦怠情況下將40小時的工作週壓縮為四天 ，並與2022年在英國進行的員工一項試驗結果相呼應 ，工作時間每週減少至少八小時的下降幸福代妈公司員工 ，保持或提升公司的感上整體表現。也為全球各地的天工企業和政策制定者提供了新的思路 ，控制組的作週員工在這些指標上並未顯示出顯著變化。經過六個月的實驗升四天工作週後 ，他們的揭示倦怠工作效率卻有所提升。【代妈可以拿到多少补偿】最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的員工全球性研究顯示
，並與300名仍在傳統五天工作週的下降幸福代妈机构員工進行了對比 。加拿大 、感上立陶宛則允許有小孩的天工公務員每週工作32小時 ，實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感，然而 ，儘管工作時間減少 ，比利時在2022年底通過了一項法律
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