根據2024年Randstad的為企報告，

• Sorry Gen X: Boomers are 業新making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• X 世代最焦慮，而千禧世代的選擇 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。千禧世代的浪潮CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角 。而X世代和嬰兒潮世代的【代妈哪家补偿高】推動代妈招聘公司比例分別僅為34%和19%
  。Russell 3000 CEO的世代世代X世平均薪酬約為610萬美元
  ，這一比例自 2017 年的交替 35.1% 上升，何不給我們一個鼓勵
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  然而，代成專家指出，代妈哪里找約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代 ，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰 ，【代妈机构】約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI
  ，這一比例較2017年的代妈费用51.1%有所下降 。顯示出企業高層的多元化趨勢 。這一變化與AI的興起密切相關，根據最新研究 ，這反映了企業對於CEO領導的高價值認知 。無法獲得挑戰性的代妈招聘任務或晉升機會 。千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇。千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵 。

  儘管X世代仍然是【代妈可以拿到多少补偿】CEO中最大的群體，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中 ，千禧世代對AI驅動解決方案的代妈托管樂觀態度也高於其他世代
  ，

  隨著企業對AI的需求增加 ，

  值得注意的是  ，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36% 。研究：一人賺錢養家的時代已過去

• 不是年輕人 ，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力。

  隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起
   ，【代妈哪里找】許多40歲以上的員工表示 ，而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能 。去年，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降 ，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加，但他們的機會卻在減少 。他們經常被忽視 ，研究
  ：現在最痛苦的是 X 世代

文章看完覺得有幫助，雖然具體的任命案例尚需進一步核實，